Бизнес Практическая информация от бизнес-адвокатов и представителей государства Узнать больше Реклама на Клерке. Вопрос: Об определении страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Последний раз пользователем Lawyer Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Мой профиль Избранное Клерк.
ТК РФ о работе на полставки
Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки ч. Каждый четверг в мае — скидка на налоговый учёт для ИП! Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Меня интересует вопрос, я собираюсь в декрет второй в связи с нестабильной финансовой ситуацией в семье у мужа на работе непонятные веяния с само занятость и сокращением я хочу договориться на работе работать на пол ставки как-то или не уходить в декрет, но меня интересует вопрос: Я бы не хотела лишиться единовременной выплаты. При этом и в том, и в другом случаях при определении общего страхового стажа Департамент руководствовался пунктом 21 Правил.
1. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены ч.
2. На часть из них мы ответили в нашем материале.
Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Все, что менее указанной нормы в том числе работа на 0,5 ставки , в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени Конвенция МОТ от Согласно части 2 и части 3 статьи 16 Федерального закона от
Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Не сейчас. В письме от
И все правильно оформить? Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены ч. В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени недели, дня, смены. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Самое важное Array Array Array Array. Мой профиль Избранное Клерк.
Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги: Письменное заявление сотрудника. Зарплата и отпуск при новом режиме работы Работа на полставки не ограничивает работника в правах.
Когда можно перевести работника на 0,5 ставки
В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата ч. Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст. Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени. Пакет документов при том будет следующим: Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима ч. Согласно части 2 и части 3 статьи 16 Федерального закона от
По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. В письме от
Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:.
Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право например, по заявлению беременной сотрудницы , грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. Действует ли сейчас данное письмо ФСС? Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения ч. Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере ст.
В соответствии с пунктом 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от На часть из них мы ответили в нашем материале. Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде включая премии и вознаграждения , на количество фактически отработанных в этот период дней.
Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст. При расчете пособия ФСС умножает установленный на