При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Мы в соцсетях.
Перевод на полставки: порядок оформления
Мне нужны только актуальные версии документов. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности.
1. Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится.
2. Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон.
Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад тарифная ставка » вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада. Ответственность работодателя в связи с изменениями условий труда подчиненного наступит при любом нарушении порядка перевода, например, перевод без согласия сотрудника.
Допсоглашение к ТД. Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется. Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Дополнительная информация. Да, но при определенных условиях.
Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход. Скачать образец. Продукты и услуги партнеров.
Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.
ТК РФ о работе на полставки
Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю ч. Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы.
Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств ч. Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т
Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. К ним относятся:. Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.
Полезный подарок для кадровиков каждую неделю
В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. Далее работодателю остается правильно заполнять табель учета рабочего времени, указывая в нем для переведенных на 0,5 ставки работников код «НС» или Правовая база.
Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Адрес электронной почты.
Предлагаем сотруднику перевод на другую должность есть открытая вакансия , сотрудник не соглашается. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы.