Введите его для завершения регистрации. При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст.
Заявление о переводе на полный рабочий день
Неверный пароль. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. По инициативе работодателя Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки без их письменного согласия будет вне закона. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.
1. Приведенная структура ст.
2. В таком случае введение неполного рабочего времени повлечет изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст. Отгул за работу в выходной или праздничный день: как предоставить и оформить. К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору ст.
Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении. Минимальная норма содержится в постановлении Госкомтруда, и при сокращении времени это нужно учитывать. В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Производственный календарь на год. Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
Нет, не нужно, так как в законе такого требования нет. Рассказываем 27 мая в Москве Узнать больше Реклама на Клерке. Регистрация займет не больше минуты. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон.
Однако сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 следует отразить в личной карточке работника в графе III.
Перевод с неполного рабочего дня на полный: пошаговый алгоритм
Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк — иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа. В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому. Скачать документ бесплатно.
Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании если того требует работодатель , в рукописном формате строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом или напечатав на компьютере. Статьи Образцы HR-документов. Нерабочие дни в мае г.
Приказ о переводе в другое подразделениеВопрос КоллегиПодскажите как правильно оформить перевод сотрудника в другое обособленное…. Горячие новости про кадры.
Перевод с 0.5 ставки на полную
Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять ч. Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу. В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы.
Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Если будете оформлять такой приказ, то составьте его в произвольной форме, нормативно утвержденной нет.
Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума. Шаг 3.